蕾琳
2021年經(jīng)理級(jí)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)
企業(yè)是每個(gè)員工生存和發(fā)展的載體，它為員工提供工作機(jī)會(huì)，是員工展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的場(chǎng)所，而員工則是企業(yè)發(fā)展的基石。
企業(yè)要發(fā)展，首要的便是提升員工隊(duì)伍素質(zhì)！但素養(yǎng)的提高不是一朝一夕的事，在一個(gè)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬排嘤到y(tǒng)工程中，要求員工必須成長(zhǎng)，成長(zhǎng)之后便須要抓住機(jī)遇，勇于展示自己，然后成為一名能承擔(dān)更多責(zé)任的人。
蕾琳是一個(gè)的公平公正、人盡其才的晉升平臺(tái)，公平、公正、公開(kāi)適合任何有理想有追求的蕾琳人。內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)不問(wèn)資歷，不講入職年限，不以與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系為晉升準(zhǔn)繩；只要態(tài)度端正，能力足夠勝任且技?jí)喝盒�，就能贏(yíng)得心儀的職位！
2021年開(kāi)年的內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)在2月22日與23日開(kāi)展，兩場(chǎng)競(jìng)聘會(huì)中共有15人選擇抓住機(jī)遇，為蕾琳、為自己承擔(dān)更多的責(zé)任。
內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)在蕾琳（香港）有限公司總經(jīng)理宿勇先生、蕾琳（香港）有限公司副總經(jīng)理王婷婷女士、蕾琳（香港）有限公司副總經(jīng)理胡惠琴女士、蕾琳（香港）有限公司副總經(jīng)理劉宇婧女士，以及蕾琳（香港）有限公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)12位責(zé)任總監(jiān)、行政職能部門(mén)5位責(zé)任總監(jiān)的見(jiàn)證下，一場(chǎng)關(guān)系著多個(gè)中層管理崗位的內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)正式舉行！
這對(duì)于蕾琳人，既是追求夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，又是展示自己的舞臺(tái)。同時(shí)，參與者必定是以好的狀態(tài)來(lái)展示、以好的成果來(lái)展現(xiàn)，又有公司總經(jīng)辦、高管等參與點(diǎn)評(píng)，因此也是頗佳的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)人員濟(jì)濟(jì)一堂。
競(jìng)聘評(píng)分的三大板塊
工作能力
1.原工作能力
2.管理能力
圖片
自我競(jìng)聘評(píng)價(jià)
1.崗位分析
2.完整性
3.科學(xué)性
4.可行性
綜合素質(zhì)
1.態(tài)度
2.協(xié)作
3.團(tuán)隊(duì)管理
4.演講
蕾琳?qǐng)?jiān)持以甄才、選才、育才、用才、留才的用人方針，有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實(shí)，求賢若渴的引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，其有血有肉的自薦和競(jìng)聘制度展示了蕾琳用人制度的不斷創(chuàng)新與完善。
不僅僅如此，蕾琳的外招機(jī)會(huì)亦有很多，聯(lián)合湖南省內(nèi)的大學(xué)與學(xué)院，進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的人才聘請(qǐng)，這亦證明了我們對(duì)美業(yè)精英的需求，也再次證明了我們對(duì)于人才質(zhì)量的把控越發(fā)嚴(yán)格。
只要你有激情、有夢(mèng)想、想拼搏
渴望去到不同的城市看不同的風(fēng)景
渴望邊工作邊吸收變美麗還高收入
渴望沒(méi)有“潛規(guī)則”，沒(méi)有天花板的舞臺(tái)
那么，這里就是你的選擇
你就有機(jī)會(huì)成為他們中的下一位！
蕾琳（香港）有限公司仍在招賢納士
詳情請(qǐng)咨詢(xún)：13618480078（李老師）
我們的目標(biāo)是星辰大海
如果你準(zhǔn)備好了，就快踏上征途吧
來(lái)源：蕾琳官網(wǎng)